伦理型领导、工具主义伦理气氛与员工不道德行为:内部人身份感知的调节作用

被引：15

作者：

王永跃 ^{[1
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]}

祝涛 ^{[1
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]}

机构：

[1] 浙江工商大学工商管理学院

[2] 浙江工商大学浙商研究中心

来源：

心理科学 | 2014年 / 37卷 / 06期

基金：

浙江省自然科学基金;

关键词：

伦理型领导; 伦理气氛; 内部人身份感知; 不道德行为; 工具主义;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2014.06.029

中图分类号：

B844 [发展心理学（人类心理学）];

学科分类号：

040202 ;

摘要：

通过分析由问卷调查获得的379个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工不道德行为的影响机制。发现:伦理型领导与工具主义伦理气氛显著负相关;工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为之间起部分中介作用;内部人身份感知调节了工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为关系的中介作用。内部人身份感知水平越高,工具主义伦理气氛的中介作用越强。结论:伦理型领导会通过抑制工具主义伦理气氛来遏制员工不道德行为的发生,而内部人感知会强化工具主义伦理气氛对员工不道德行为的影响作用。

引用

页码：1455 / 1460

页数：6

共 6 条

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