基于绩效咨询模型的员工培训需求分析

被引：3

作者：

米明福

虞依娜

机构：

[1] 中央农广校广东省林业办公室

[2] 广东省林业学校广东广州

[3] 广东广州

来源：

科技情报开发与经济 | 2005年 / 15期

关键词：

员工培训; 需求分析; 胜任特征; 绩效模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

G726 [职工教育];

学科分类号：

040107 ;

摘要：

简要评述了员工培训需求分析的典型模型,结合某国有企业R集团员工培训需求分析案例探讨了如何应用绩效咨询模型确认员工培训需求,提出了适合我国企业具体情况的将任务分析与人员分析细化为操作性更强的分析流程——基于绩效咨询模型的员工培训需求分析模型。

引用

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页数：3

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共 2 条

[1] 基于胜任力的培训设计研究 [J].

陶祁 ;

冯明 .

外国经济与管理, 2002, (04) :18-21+48

[2]

绩效咨询.[M].(美)戴纳·盖恩斯·鲁滨逊(DanaGainesRobinson);(美)詹姆斯·C.鲁滨逊(JamesC.Robinson)著;李元明;吕峰译;.南开大学出版社.2001,