员工的超监督激励

被引：3

作者：

陈宏军

江若尘

机构：

[1] 安徽财贸学院市场营销系,安徽财贸学院市场营销系

来源：

关键词：

员工; 效用函数; 激励性报酬; “磨洋工”超监督激励;

D O I：

10.13653/j.cnki.jqte.2002.12.029

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

经营者和员工的关系是企业内的一种委托-代理关系,页工是代理链的终端,他们的积极性和能力将会直接影响企业的效率。如果经营者利益和员工利益完全一致,那么就没有必要考虑激励问题。然而由于员工和经营者的效用函数是不一样的,由于团队生产以及多任务委托-代理等问题的存在,只有通过超监督建立机制的途径予以解决。

引用

页码：118 / 121

页数：4

共 5 条

张衔 ;

黄善明 .

[2] “磨洋工”和效率工资 [J].

江若尘 .

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