助人行为形成机制研究述评

被引：3

作者：

何静雯

机构：

[1] 三峡大学经济与管理学院

来源：

科技资讯 | 2017年 / 15卷 / 13期

关键词：

助人行为; 求助行为; 领导方式; 助人规范;

D O I：

10.16661/j.cnki.1672-3791.2017.13.117

中图分类号：

C912.68 [社会行为]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

组织中的助人行为不仅能够帮助员工解决工作中遇到的各种难题,还是提高组织绩效、推动组织创新的重要动力。梳理助人行为的研究发现,个体变量(如情绪、人格特质、集体主义价值观、不同行为主体视角等)和工作性质、组织文化、领导方式、助人规范等环境变量,都对助人行为的形成具有显著的影响。但是从不同的角色将求助与助人行为分开进行的研究目前并不多见,因此,不同角色视角应是助人行为未来的研究方向。

引用

页码：117 / 120+122 +122

页数：5

共 14 条

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