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H指数与论文自引——以图书情报领域中国学者为例
被引:9
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
查颖
机构
:
[1]
深圳大学图书馆
来源
:
图书馆理论与实践
|
2008年
/ 06期
关键词
:
H指数;
自引;
学术评价;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
G353.1 [情报资料的分析和研究];
学科分类号
:
1205 ;
摘要
:
H指数是评价学者个人学术成就的重要指标。本文以我国CSSCI收录被引次数排名前10位的图书情报学学者1998年—2006年的有关数据为样本,对他们排除自引后的被引次数和H指数的变化进行了分析,探讨自引对学者学术成就评价的影响。
引用
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页码:36 / 38
页数:3
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[1]
图书馆、情报与文献学学术影响力研究报告(2000—2004)——基于CSSCI的分析[J]. 苏新宁.情报学报. 2006 (02)
[2]
The h index and career assessment by numbers
[J].
Kelly, CD
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
Australian Natl Univ, Sch Bot & Zool, Canberra, ACT 0200, Australia
Australian Natl Univ, Sch Bot & Zool, Canberra, ACT 0200, Australia
Kelly, CD
;
Jennions, MD
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
Australian Natl Univ, Sch Bot & Zool, Canberra, ACT 0200, Australia
Australian Natl Univ, Sch Bot & Zool, Canberra, ACT 0200, Australia
Jennions, MD
.
TRENDS IN ECOLOGY & EVOLUTION,
2006,
21
(04)
:167
-170
[3]
Does the h-index for ranking of scientists really work?
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
Bornmann, L
;
Daniel, HD
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
ETH, Swiss Fed Inst Technol, CH-8092 Zurich, Switzerland
Daniel, HD
.
SCIENTOMETRICS,
2005,
65
(03)
:391
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[J].
Kelly, CD
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
Australian Natl Univ, Sch Bot & Zool, Canberra, ACT 0200, Australia
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Kelly, CD
;
Jennions, MD
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
Australian Natl Univ, Sch Bot & Zool, Canberra, ACT 0200, Australia
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h-index:
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;
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