出口企业支付了更高的职工工资吗?

被引：7

作者：

莫旋 ^{[1
,2
]}

肖黎 ^{[1
]}

机构：

[1] 衡阳师范学院经济与管理学院

[2] 上海财经大学经济学院

来源：

首都经济贸易大学学报 | 2016年 / 03期

关键词：

工资溢价; 出口密集度; 分位数回归; 倾向得分匹配;

D O I：

10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2016.03.010

中图分类号：

F752.62 [出口贸易]; F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020206 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

基于中国工业企业微观数据分析企业出口对职工工资的影响,OLS回归结果表明存在3.9%的出口"工资溢价";分位数回归结果表明,随着分位数水平的上升,出口企业的"工资溢价"效应逐渐下降,且更多地体现在低出口密集度企业;使用倾向得分匹配方法的结果显示平均处理效应约为2.5%,这表明中国企业确实存在明显的出口"工资溢价"效应。

引用

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共 9 条

[1]

Econometric Analysis of Cross Section and Panel Data. WOOLDRIDGE J. . 2008

[2] 出口与工资不平等——基于中国工业部门的经验证据 [J].