江苏省三级甲等综合医院人力资源配置调查

被引：7

作者：

贺丽娟 ^{[1
,2
]}

严周忠 ^{[1
]}

刘蕾 ^{[1
]}

黄晓光 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京医科大学医政学院

[2] 南京医科大学第一附属医院

来源：

医学与社会 | 2013年 / 26卷 / 11期

关键词：

卫生人力资源; 配置; 三甲综合医院;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.321 [组织领导];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的:比较分析江苏省苏南、苏中、苏北3地区三甲综合医院人力资源配置与医院运行情况,分析发展趋势及差异,为政府制定卫生人力发展策略和医院人力资源配置实践提供依据。方法:通过普查,收集江苏省全部23家三甲综合医院2008-2011年相关数据资料。结果:2011年3地区三甲综合医院的职工总数均较2008年有明显增长,苏南地区床人比最高;各地区卫生技术人员的专业构成无差异,医护比有所提高;人均诊疗人次、人均业务收入、人均人员支出方面3地区有差异。结论:江苏卫生人力资源总量不足,地区之间发展不平衡,护理人员总体配置不足。

引用

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