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医护人员工作倦怠及其与社会支持的关系
被引:26
作者
:
陈晶
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
陈晶
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
吴均林
机构
:
[1]
华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
来源
:
医学与社会
|
2007年
/ 12期
关键词
:
心理卫生;
工作倦怠;
社会支持;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
R395 [医学心理学、病理心理学];
学科分类号
:
040203 ;
摘要
:
目的调查和分析医护人员工作倦怠的现状、影响因素及其与社会支持的关系。方法采用Maslach倦怠量表、社会支持量表,对武汉2家、深圳1家医院共252名医护人员进行调查。结果①分别有69.9%和65.8%的医护人员有中、重度的情绪衰竭和缺乏人情味,45.8%的人成就感低。②工作倦怠不受性别、受教育程度、职称、医护、科室等量表的影响,但婚姻状况、是否值夜班会影响个体的倦怠。③不同医院员工的情绪衰竭不同,缺乏人情味和个人成就感无差异。④倦怠与社会支持有一定关系,倦怠各维度的影响因素有所不同。结论医护人员有一定程度的工作倦怠现象,应从组织、人际、工作特征等层面预防和缓解倦怠。
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页数:2
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JOB BURNOUT[J] . Christina Maslach,Wilmar B. Schaufeli,Michael P. Leiter.Annual Review of Psychology . 2001 (1)
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