以公益性为导向的公立医院绩效工资分配测算方法研究

被引：24

作者：

谢世堂 ^{[1
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谢朋呈 ^{[2
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张梦平 ^{[3
]}

柴冬丽 ^{[4
]}

杨方其 ^{[5
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周海迎 ^{[1
]}

机构：

[1] 首都医科大学附属北京世纪坛医院

[2] 中国中医科学院西苑医院

[3] 北京市医院管理局改革发展处

[4] 首都医科大学附属北京朝阳医院

[5] 国家卫生和计划生育委员会北京医院

来源：

中国医院管理 | 2015年 / 35卷 / 04期

关键词：

公立医院; 改革; 绩效工资; 分配; 测算方法;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.32 [组织与管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再由科室难度系数、质量控制评分校正的测算方法。结论测算结果可控、合理、稳定,敏感体现指标变化,对医疗质量、效率、效益导向清晰,激励科室积极性,有利于发展公益性医院文化。

引用

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页数：4

共 7 条

[1] 公立医院绩效分配制度改革实践探索 [J].