员工心理契约违背与离职倾向:一个文献综述

文章对员工心理契约违背以及心理契约违背与离职倾向的关系研究进行梳理,在此基础上提出,目前国内学术界缺乏关于心理契约违背对离职倾向影响机制的研究,且在研究对象的选取上更倾向于跨行业选取多类型的员工,具有普遍性,缺乏对特定行业的特定类型的员工进行研究。