心理契约违背与职业适应期员工离职倾向的实证分析

被引：3

作者：

郝新强

王刚

机构：

[1] 北京林业大学经济管理学院

来源：

中国集体经济 | 2014年 / 15期

关键词：

心理契约违背; 职业适应期; 离职倾向;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文采用问卷调查法对100名高新技术行业职业适应期的员工施测,用描述性统计分析、因子分析、单因素方差分析、相关分析、回归分析等方法对数据进行处理后发现:职业适应期员工的心理契约违背感与离职倾向显著正相关。此外,在不同的个体变量下(如性别、婚姻状况、岗位等)对二者关系进行分析后发现,男性员工对物质激励违背较敏感,已婚者在"环境支持违背感"、"物质激励违背感"方面较未婚者强烈,技术岗位员工对"发展机会违背感"最敏感。

引用

页码：102 / 103

页数：2

共 9 条

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