心理契约与应届毕业生员工离职关系研究

本文试图在应届毕业生员工离职问题研究中加入心理契约这一变量,探讨心理契约与应届毕业生员工离职之间的关系。文章首先引入了心理契约和员工满意度的相关理论,继而在应届毕业生员工自身特点分析的基础上,设计有针对性的调查问卷,提出假设,进行实证研究。通过数据分析,基于心理契约的应届毕业生离职问题得到了验证。本研究结果为企业应届毕业生人才管理提供了理论指导和政策建议。