非营利组织人力资源评价模式开发及应用

被引：2

作者：

李小云 ^{[1
]}

董强 ^{[1
]}

刘晓茜

王忠平 ^{[2
]}

冯利 ^{[2
]}

汪力斌 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国农业大学人文与发展学院

[2] 恩玖信息咨询中心

来源：

中国行政管理 | 2006年 / 07期

关键词：

非营利组织; 人力资源评价; 模式应用;

D O I：

暂无

中图分类号：

D632 [民政工作];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

随着公民社会运动的发展,非营利组织在人力资源管理方面的困惑急需得到解决。针对这一问题,本文提出了一整套涵盖了评价框架、评价内容、评价方法及程序的人力资源评价模式。最后,通过举例说明了如何应用该评价模式。

引用

收藏

页码：78 / 82

页数：5

相关论文

共 3 条

[1] 非营利组织的人力资源管理 [J].

刘进水 .

山东行政学院山东省经济管理干部学院学报, 2005, (01) :63-64

[2] 非营利组织“APC”评估理论 [J].

邓国胜 .

中国行政管理, 2004, (10) :33-37

[3]

非营利组织管理概论[M]. 中国人民大学出版社 , 王名编著, 2002