企业研发人员创新绩效评价研究述评及展望——多维度个体评价研究的新进展

被引：11

作者：

司江伟

徐小峰

机构：

[1] 中国石油大学经济管理学院

来源：

中国科技论坛 | 2011年 / 04期

关键词：

研发人员; 创新绩效; 个体评价; 研究综述;

D O I：

10.13580/j.cnki.fstc.2011.04.022

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

目前关于研发人员创新绩效评价的研究多集中于组织或系统层面,缺少对微观个体的深入分析。为此本文在明确研发人员和创新绩效等相关概念内涵基础上,全面回顾和梳理了国内外关于研发人员个体创新绩效评价的研究文献,并从多维度对相关领域研究成果进行了系统评述,指出了当前研究存在的问题与不足,并对未来研究趋势做出了展望。

引用

页码：128 / 134

页数：7

共 16 条

[1] 科研团队创新绩效的影响因素及其作用机理研究
郑小勇
楼鞅
[J]. 科学学研究, 2009, 27 (09) : 1428 - 1438
[2] R&D人员绩效评价的研究述评
王宗军
徐星
夏天
[J]. 科研管理, 2008, (04) : 89 - 94
[3] 高新技术企业技术研发人员创新成长评价研究
梁镇
李丽
[J]. 科学学与科学技术管理, 2007, (07) : 166 - 171
[4] 企业技术创新绩效指标:现状、问题和新概念模型
高建
汪剑飞
魏平
[J]. 科研管理, 2004, (S1) : 14 - 22
[5] 科技人才定义及相关统计问题
杜谦
宋卫国
[J]. 中国科技论坛, 2004, (05) : 137 - 141
[6] HRM as a predictor of innovation[J] . HelenShipton,Michael A.West,JeremyDawson,KamalBirdi,MalcolmPatterson.Human Resource Management Journal . 2006 (1)
[7] An audit of technological innovation capabilities in chinese firms: some empirical findings in Beijing, China[J] . Richard C.M. Yam,Jian Cheng Guan,Kit Fai Pun,Esther P.Y. Tang.Research Policy . 2004 (8)
[8] Employees’ Goal Orientations, the Quality of Leader-Member Exchange, and the Outcomes of Job Performance and Job Satisfaction[J] . Onne Janssen,Nico W. Van Yperen.The Academy of Management Journal . 2004 (3)
[9] Firms’ human capital, R＆D and performance: a study on French and Swedish firms[J] . Gérard Ballot,Fathi Fakhfakh,Erol Taymaz.Labour Economics . 2001 (4)
[10] Managing Creative People: Strategies and Tactics for Innovation[J] . Michael D Mumford.Human Resource Management Review . 2000 (3)

← 1 2 →