中小企业核心员工薪酬管理探析

被引：6

作者：

陈大群

机构：

[1] 盐城工学院

来源：

商场现代化 | 2009年 / 03期

关键词：

中小企业; 核心员工; 薪酬管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

核心员工是中小企业的关键人力资源,为核心员工制定合理的薪酬制度是稳定核心员工队伍的有力措施。中小企业应当在充分认识核心员工特征的基础上,有针对性地完善核心员工的薪酬管理,以提高企业经营的稳健性和持续性。

引用

收藏

页码：83 / 84

页数：2

相关论文

共 4 条

[1] 对人力资源资本化的再认识 [J].

曹国年 ;

舒晓村 .

商业时代, 2007, (02) :52-53

[2] 中小企业人力资源开发与管理创新 [J].

王克岭 .

经济问题探索, 2005, (02) :52-53

[3] 核心员工的特征及管理策略 [J].

薛亮 ;

孙丽敏 ;

庄鑫雁 .

中国人力资源开发, 2005, (09) :47-51

[4]

人力资源管理[M]. 清华大学出版社 , 钱振波主编, 2004