我院护理人员绩效薪酬改革的做法与成效

目的探讨合理有效、可充分调动护理人员积极性的绩效薪酬改革方案。方法通过对护理岗位评价的方法确定岗薪工资,对护理工作数量统计、质量检查反馈、患者满意度调查结果确定绩效工资。结果护理绩效薪酬改革的实施,使工作量大、技术要求高、责任重的护理岗位价值得到体现,实现了以岗定薪、多劳多酬、优劳优酬。结论护理绩效薪酬改革调动了护士积极性、规范了岗位管理、稳定了护理队伍,护理质量明显提高。