正规就业与非正规就业工资差异研究

文章使用2014年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,利用不同的工资差异分解方法对正规就业与非正规就业工资差异进行分析。结果显示,非正规就业的教育收益率在0.25、0.50和0.75分位点上明显低于正规就业。将非正规就业分为自我经营者和非正规受雇者后发现,在3个代表性分位数上正规就业的教育收益率最高,其次是自我经营者,最后是非正规受雇者。工资差异分解结果显示,正规就业与非正规就业群体的特征差异可以解释工资差异的70%左右,而系数差异约占30%,随着工资分位数水平的上升,特征差异的占比越来越大,系数差异占比越来越小,正规就业者与非正规就业者工资差异呈逐渐缩小的趋势。