多元概化理论在结构化面试中的应用研究

被引：15

作者：

孙晓敏 ^{[1
]}

张厚粲 ^{[1
]}

薛刚 ^{[2
]}

黎坚 ^{[1
]}

机构：

[1] 北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室

[2] Kennedy School of Government Harvard University

来源：

心理科学 | 2009年 / 32卷 / 04期

关键词：

多元概化理论; 结构化面试; 信度;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2009.04.053

中图分类号：

B841 [心理学研究方法];

学科分类号：

040201 [基础心理学];

摘要：

使用多元概化理论对由7名评委和34名考生组成的结构化面试数据进行了分析。结果表明:1.面试设置的5个维度中,仪表举止维度与其它4个维度之间的协方差相对较小;2.各个维度的概化系数都在0.69以上,其中,概化系数最小的是仪表举止维度,最大的是口语表达维度;3.通过增加评委人数可以提高面试信度,但增幅递减。

引用

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