人员选拔面试中的晕轮效应

被引：6

作者：

刘耀中

机构：

[1] 暨南大学管理学院

来源：

心理科学 | 2009年 / 32卷 / 06期

关键词：

人员选拔; 面试; 晕轮效应;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2009.06.012

中图分类号：

B841 [心理学研究方法];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

实验分别研究了人员选拔面试中评分程序、评价者与评价对象性别、预期决策重要性的晕轮效应。研究表明:1、不同评分程序的晕轮效应存在显著的差异,其中匿名式评分程序最能降低晕轮效应。2、女性评价者比男性评价者相对较少受晕轮效应的影响。3、在高预期决策重要性情况下,评价者的晕轮效应较小。预期决策重要性和评价对象变量(选中/未选中)的交互效应显著。

引用

页码：1388 / 1390

页数：3

共 4 条

[1] 市场营销中的晕轮效应分析 [J].