集体谈判:建立合作型劳资关系的有效战略

被引：22

作者：

周长城

陈群

机构：

[1] 武汉大学亚洲与太平洋研究中心

[2] 武汉大学社会学系

来源：

社会科学研究 | 2004年 / 04期

关键词：

合作型劳资关系; 集体谈判; 工会; 政府;

D O I：

暂无

中图分类号：

C912.3 [社会关系、社会约制];

学科分类号：

1407 ;

摘要：

劳资双方既有利益冲突又有合作的可能性。合作式劳资关系的关键不是利益冲突的消失 ,而是要把冲突降低到最低限度 ,使冲突无法影响双方总体上的合作关系。集体谈判把激烈的对抗转向在斗争中寻找利益均衡点 ,是建立合作型劳资关系的有效策略。我国工会的权力没有形成 ,政府偏向雇主 ,雇主和雇员地位不平等使得劳资力量不平衡 ,工人权益没有保障。引进集体谈判机制 ,扶植劳资双方的平衡能力是保持社会协调发展、建构符合中国国情和适应全球化新型劳资关系的有效举措

引用

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共 13 条

[1] WTO、劳工标准与劳工权益保障 [J].