民营医院人才流失的影响及其对策分析

被引：5

作者：

陈城

吴均林

机构：

[1] 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院

来源：

医学与社会 | 2008年 / 06期

关键词：

管理者; 岗位; 留住人才; 管理人员; 员工流失; 对策分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.322 [行政管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

<正>民营医院因其机制灵活、有较大的经营自主权,在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均具有较大的灵活性,在获取和拥有优质人力资源方面比国有医院具有更大的优势。但民营医院也存在人员流失率高、医院人力重置成本增加,工作的连续性和工作质量、职员工的稳定性和效忠心受影响等情况。结合我们对安徽省部分民营医院所作的调研,探讨民营医院人才流失原因、影响因素及对策,为民营医院进行

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