基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究

被引：12

作者：

阎亮

机构：

[1] 陕西师范大学国际商学院

来源：

软科学 | 2016年 / 30卷 / 07期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

工作承诺; 目标承诺; 主管承诺; 组织承诺; 新生代员工;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2016.07.20

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

构建新生代员工的工作承诺模型并着重讨论各维度之间的影响关系。基于多组织268份研究样本,使用结构方程模型进行实证研究发现,工作承诺各维度间影响以工作伦理和目标承诺为驱动力,以工作卷入和职业承诺为中间变量,最终影响主管承诺和组织承诺。研究揭示出新生代员工工作承诺的复杂性和结构性特征与承诺之间的相互影响关系,对人力资源管理实践有重要的借鉴作用。

引用

页码：90 / 93+98 +98

页数：5

共 9 条

[1] 新生代员工核心自我评价与工作投入的关系:有调节的中介模型 [J].

张琳琳 ;

David M DeJoy ;

李楠 .

软科学, 2013, 27 (04) :111-115

[2] 权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文化的调节效应 [J].

樊耘 ;

阎亮 ;

马贵梅 .

科学学与科学技术管理, 2013, 34 (01) :135-146

[3] 员工组织承诺的形成过程:内部机制和外部影响——基于社会交换理论的实证研究 [J].

刘小平 .

管理世界, 2011, (11) :92-104

[4] 权力距离对中国领导行为的影响研究 [J].

廖建桥 ;

赵君 ;

张永军 .

管理学报, 2010, 7 (07) :988-992

[5] 国内外职业承诺研究述评 [J].

王霞霞 ;

张进辅 .

心理科学进展, 2007, (03) :488-497

[6]

Social exchange spillover in leader–member relations: A multilevel model[J] . Ying Chen,Zhen Xiong Chen,Lifeng Zhong,Jooyeon Son,Xiujuan Zhang,Zhiqiang Liu.J. Organiz. Behav. . 2015 (5)

[7]

Employee commitment in context: The nature and implication of commitment profiles[J] . John P. Meyer,Laura J. Stanley,Natalya M. Parfyonova.Journal of Vocational Behavior . 2011 (1)

[8]

On Measuring Work Ethic: A Neglected Work Commitment Facet[J] . Gary Blau,Jack Ryan.Journal of Vocational Behavior . 1997 (3)

[9]

Concept Redundancy in Organizational Research: The Case of Work Commitment[J] . Paula C. Morrow.The Academy of Management Review . 1983 (3)

← 1 →