群组评价技术研究

统计综合评价技术作为一种认识手段已经深入到社会经济生活的各个领域。在被广泛应用的同时，综合评价技术也暴露了自身诸多纰漏和缺陷，综合评价技术的单一化现象即是其中的问题之一。单一化现象涉及到综合评价技术的各个方面，对综合评价技术的应用产生了极大的禁锢作用。为此，本文针对评价主体单一化现象，提出了群组评价思路，试图在现有方法、技术的基础上，对之进行整合与创新，以实现综合评价技术的科学化。 第一章系统阐述了群组评价的基本内容，界定了内涵和分类，区分了相关的概念，提出了群组评价的前提假设。第二章主要论述了群组评价意见的集成问题，根据个体所反馈评价结论的不同表现形式，对全程型群组评价的评价值、评价序、评价类的集成问题进行了分别的阐述。第三章则研究了阶段型群组评价问题，着重对评价指标体系的群组确定进行了阐述；对指标值的群组区间量化问题进行了讨论，对评价权重的取得方式和求解过程进行了论证，并提出权重的确定应与层次分析法相结合的思路。第四章区分了两类群组，着重讨论了权威型群组与群组运作组织结构的构建，对群组成员的淘汰与更新问题进行了探讨。第五章主要论述了群组评价中的控制与反馈问题，对个体反馈不同评价结论表现形式的各种情况进行了个体间评价意见分歧的测量和控制。 本文的研究提供了综合评价的评价主体从单人向群组扩展的基本思路，对群组评价的基本问题进行了初步的探索。主要创新之处在于：1．选题较新，本文在全面讨论群组集成评价的有关理论、机制问题的基础上，完成了群组评价基本理论的构建，提出了一系列的观点。2．针对“评价类”的群组集成问题，讨论了“众数原则有效性”的指标设计问题，指出了邱东教授设计的模糊评价中最大隶属度有效性指标可用于识别群组评价中“评价类”的集成并讨论了其效率，同时从数学上证明了该指标的取值极限(0.5)及相应临界点(与类别数有关)。3．本文专门讨论了阶段型群组集成的新思路，包括指标体系、量化值、