我国集体劳动争议处理法制模式及其选择——以利益性争议为关注

被引：6

作者：

杨欣

机构：

[1] 中国劳动关系学院法学系

来源：

广东行政学院学报 | 2012年 / 06期

关键词：

集体劳动争议; 劳资自决; 政府主导; 力的对抗; 法的发动;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

集体劳动争议处理主要有:劳资自决与政府主导两类模式。影响模式选择的客观要素是劳资之间"力的对抗"程度,主观要素是劳动者"法的发动"的偏好。政府主导模式是适应我国当下制度结构的处理模式,未来随着支撑性条件的完备,我国可渐次实现向劳资自决的模式转化。

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