公平偏好视角下的行为合约激励理论研究评述

被引：8

作者：

李攀艺 ^{[1
]}

覃燕红 ^{[2
]}

何磊 ^{[1
]}

机构：

[1] 重庆理工大学经济与贸易学院

[2] 重庆交通大学管理学院

来源：

西南大学学报(社会科学版) | 2011年 / 37卷 / 04期

关键词：

行为合约; 激励理论; 公平偏好; 激励; 行为经济学;

D O I：

10.13718/j.cnki.xdsk.2011.04.035

中图分类号：

F069.9 [其他];

学科分类号：

0201 ;

摘要：

作为经济学发展的前沿之一,建立在理性人假设基础之上的合约激励理论在近年来开始将一些行为心理因素引入标准委托-代理分析框架,设计非对称信息下的激励合约,逐渐形成了基于社会偏好的行为合约激励理论。公平偏好作为重要的社会偏好之一,被博弈实验证据反复证明具有重要的经济学意义,而基于公平偏好的激励合约对于实际合约亦具有更强的解释力和指导意义,从而在很大程度上补充和修正了经典合约激励理论。

引用

页码：137 / 140

页数：4

共 10 条

[1] 基于公平偏好的同事压力及团队合作机制 [J].