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《劳动合同法》对性别间收入差距的扩大效应——基于CHNS微观调查数据的实证研究
被引：3
作者：
王生发
[1
,2
]
机构：
[1] 上海财经大学人文学院
[2] 中共宁夏回族自治区委员会党校
关键词：
性别间收入差距;
倾向得分匹配;
《中华人民共和国劳动合同法》;
D O I：
暂无
中图分类号：
F124.7 [国民收入、国民财富];
D922.52 [劳动合同法];
学科分类号：
摘要：
《中华人民共和国劳动合同法》虽然对女性劳动权益保护做出了更加明确的规定,但同时也使得潜在的女性自然附着成本显性化,企业趋利避害,转而雇佣更多男性,在趋向于新的薪金均衡过程中,必然加大了性别间收入差距。本文基于2004年、2006年和2009年中国家庭营养健康调查数据(CHNS),运用倾向得分匹配方法(PSM)验证了如下几个问题:第一,《劳动合同法》实施后性别间收入差距显著增大;第二,《劳动合同法》实施后婚育女性和未育女性收入差距显著增大;第三,成本敏感度越高的企业内员工性别间收入差距越大。本文的结论是:市场竞争条件下,性别间收入差距是女性自然附着成本的贴现值,要想控制性别间收入差距,在强调女性员工权益保护的同时,还必须着眼于解决企业成本负担问题。
引用
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