员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角

被引：15

作者：

熊冠星 ^{[1
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李爱梅 ^{[1
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王笑天 ^{[1
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蔡晓红 ^{[2
,3
]}

魏子晗 ^{[2
,3
]}

机构：

[1] 暨南大学管理学院

[2] 中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所)

[3] 中国科学院大学

来源：

管理评论 | 2017年 / 29卷 / 09期

关键词：

“齐当别”模型; 薪酬感知域差; 离职倾向; 无边界职业生涯;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2017.09.017

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

薪酬差距与离职是管理者、管理学者与心理学者共同关注的重要问题。传统离职研究以组织的视角关注内部薪酬差距对离职的"推动"作用,新时代无边界职涯背景要求离职研究以个体决策者为中心,聚焦外部薪酬差距对离职的"拉动"作用。本研究基于"齐当别"决策模型的视角,运用行为决策的研究范式,探讨了外部工作机会薪酬比较的"薪酬感知域差"对离职决策的拉动影响机制。文章包括两项调查研究与一项实验研究:(1)针对160名企业员工,研究1a运用薪酬数值法与现状薪酬锚定法同时测量"薪酬感知域差",探索了"薪酬感知域差"与离职倾向的关系,并检验了职位等级在其中的调节效应;(2)为排除个体主观比例尺的可能影响,研究1b,针对242名企业员工,以增加比例尺赋值的现状薪酬锚定任务对"薪酬感知域差"进行了测量,再次对"薪酬感知域差"、离职倾向与职位等级间的关系进行了检验;(3)在两项调查研究的基础上,研究2在实验室设计离职情境,操纵"薪酬感知域差",探索其对离职决策的影响。研究结果表明,"薪酬感知域差"正向预测离职倾向,职位等级在其中起增强的调节作用。本文完善了薪酬差距的指标体系,推动了离职搜寻过程中不确定性离职决策机制的探索,并为个体感知的外界薪酬如何"拉动"个体离职提供了新的分析视角。

引用

页码：193 / 204

页数：12

共 23 条

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