新生代员工离职倾向影响因素分析

被引：8

作者：

江涛

方涛

机构：

[1] 合肥工业大学管理学院

来源：

企业导报 | 2013年 / 10期

关键词：

新生代员工; 离职; 离职倾向;

D O I：

10.19354/j.cnki.42-1616/f.2013.10.160

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

新生代员工已经成为企业员工队伍的一部分,但是目前其离职率却非常的高。本文在总结国内外相关文献的基础上,对员工的离职倾向影响因素进行梳理,并结合新生代员工的个性特征,归纳出组织承诺因素(包括组织因素和工作因素)和个体因素(包括个人信息和个性特征)两个方面的新生代员工离职倾向影响因素,并通过实证分析对这些因素进行验证。

引用

页码：223 / 225

页数：3

共 8 条

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