组织社会化策略对高绩效工作系统的跨层次作用研究

被引：4

作者：

胡冬梅 ^{[1
]}

陈维政 ^{[2
]}

机构：

[1] 西华大学人文学院

[2] 不详

来源：

软科学 | 2016年 / 30卷 / 05期

关键词：

高绩效工作系统; 制度化策略; 个体化策略; LMX;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2016.05.23

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

采用问卷调查方法研究了组织社会化策略类型对高绩效工作系统的影响作用、LMX对组织社会化策略类型与高绩效工作系统关系的跨层次中介作用,以及高绩效工作系统对工作满意度和工作绩效的作用。结果表明:制度化策略和个体化策略对高绩效工作系统有显著正向影响;个体层面的LMX跨层次部分中介制度化策略对高绩效工作系统的作用;高绩效工作系统对工作满意度和工作绩效的跨层次作用效果显著;工作满意度跨层次部分中介了高绩效工作系统对工作绩效的作用。

引用

页码：104 / 107

页数：4

共 14 条

[1] 中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的元分析
张徽燕
李端凤
姚秦
[J]. 南开管理评论, 2012, 15 (03) : 139 - 149
[2] 知识型企业高绩效工作系统实证研究——以知识管理能力为中介
王操红
[J]. 漳州师范学院学报(哲学社会科学版), 2012, 26 (01) : 59 - 63
[3] 组织中主管-下属关系的运作机制与效果
王忠军
龙立荣
刘丽丹
[J]. 心理学报, 2011, 43 (07) : 798 - 809
[4] 高绩效工作系统对企业绩效的作用机制研究:组织信任的中介作用
程德俊
赵勇
[J]. 软科学, 2011, 25 (04) : 96 - 99+105
[5] 高绩效工作系统的结构维度及其对企业绩效影响研究
王虹
[J]. 软科学, 2011, 25 (01) : 140 - 144
[6] 员工组织社会化研究的概况
王明辉
凌文辁
[J]. 心理科学进展, 2006, (05) : 722 - 728
[7] 高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究
刘善仕
周巧笑
晁罡
[J]. 中国管理科学, 2005, (01) : 142 - 149
[8] 高绩效工作体系的生效条件
张一弛
张正堂
[J]. 南开管理评论, 2004, (05) : 70 - 76
[9] High performance work system and collective OCB: a collective social exchange perspective[J] . YapingGong,SongChang,Siu‐YinCheung. Human Resource Management Journal . 2010 (2)
[10] Socialization tactics, proactive behavior, and newcomer learning: Integrating socialization models[J] . Blake E. Ashforth,David M. Sluss,Alan M. Saks. Journal of Vocational Behavior . 2007 (3)

← 1 2 →