综述高层管理团队认知冲突与企业绩效的关系

被引：3

作者：

申振林

魏文斌

机构：

[1] 苏州大学东吴商学院

来源：

企业导报 | 2010年 / 10期

关键词：

高层管理团队; 认知冲突; 企业绩效;

D O I：

10.19354/j.cnki.42-1616/f.2010.10.115

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

高管团队队成员有着不同的价值观、教育背景,因而在决策过程中不可避免的要产生认知上的冲突,这种认知冲突对于组织绩效有着积极的作用,所以,处理好团队内的冲突对于提升企业的绩效显得尤为重要。以团队协作能力和决策质量为中介变量,建立了高管团队认知冲突与企业绩效的关系的研究假设,并对企业高管团队冲突的管理提出建议。

引用

页码：174 / 175

页数：2

共 6 条

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