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领导授权赋能对员工创新绩效的影响——隐性知识共享与情绪智力的作用
被引：14
作者：
侯曼
张珮云
王倩楠
机构：
[1] 陕西科技大学经济与管理学院
来源：
关键词：
社会交换理论;
领导授权赋能;
员工创新绩效;
隐性知识共享;
情绪智力;
D O I：
10.13956/j.ss.1001-8409.2021.12.18
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
F273.1 [企业技术管理];
F272.91 [企业领导];
学科分类号：
摘要：
基于社会交换理论,采用层次回归法探究领导授权赋能对员工创新绩效的影响,以及隐性知识共享的中介作用和情绪智力的调节作用。以307份员工—领导配对数据为调查样本,层次回归分析结果显示:领导授权赋能与员工创新绩效显著正相关;隐性知识共享在领导授权赋能与员工创新绩效之间起部分中介作用;情绪智力正向调节领导授权赋能与员工创新绩效的关系;情绪智力也正向调节隐性知识共享与员工创新绩效的关系;隐性知识共享的中介作用在情绪智力对主效应的整体调节下显著正相关。
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