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- [1] 双元领导对员工创新行为的影响机制研究[J]. 罗瑾琏,赵莉,钟竞.预测. 2016(04)
领导授权赋能对员工创新行为影响研究——一个有调节的中介模型
被引：26
作者：
李伟
[1
]
梅继霞
[2
]
机构：
[1] 中南财经政法大学工商管理学院
[2] 中南财经政法大学公共管理学院
来源：
关键词：
领导授权赋能;
员工创新行为;
员工差错处理能力;
组织创新氛围;
D O I：
10.13956/j.ss.1001-8409.2018.12.16
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
以员工创新行为作为出发点,运用多元回归统计分析方法探讨了企业中领导授权赋能对员工创造力的影响路径及条件。来自中国国有企业768份样本的研究显示:领导授权赋能能够预测员工创新行为;差错处理能力在领导授权赋能与员工创新行为的关系中起部分中介作用;组织创新氛围在员工差错处理能力对其创新行为的影响关系中起调节作用,进一步而言,组织创新氛围调节了差错处理能力在领导授权赋能对员工创新行为影响关系中的中介作用。
引用
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