企业人力资源管理政策的十大误区

被引:11
作者
王铁山
蔡喜青
宋云飞
机构
[1] 西安交通大学管理学院
[2] 首都经济贸易大学
[3] 河南师范大学外国语学院 陕西西安
[4] 北京
[5] 河南新乡
关键词
企业; 人力资源; 管理; 政策; 误区;
D O I
暂无
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
1201 ;
摘要
错误的人力资源管理政策会对人力资源的开发与管理产生严重的不良影响。本文分析了企业人力资源管理政策中经常出现的十大错误观念和做法 ,并提出了相应的建议或改进措施。
引用
收藏
页码:12 / 14
页数:3
相关论文
共 7 条
[1]   试论知识经济时代的企业人力资源开发 [J].
卢文忠 .
中国地质大学学报(社会科学版), 2001, (02) :22-25
[2]   企业人力资源管理中员工考核的十大误区 [J].
王军宏 .
甘肃社会科学, 2001, (01) :93-94
[3]   人力资源管理的发展新趋势——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理 [J].
宋合义 ;
尚玉钒 .
系统工程理论与实践, 2001, (01) :83-87
[4]   从博士后下岗看国企人力资源管理的误区 [J].
董洪年 ;
范明 .
中国人才, 2000, (02) :28-29
[5]  
人力资源管理研究[M]. - 中国人民大学出版社 , 赵曙明著, 2001
[6]  
人力资源开发与管理[M]. - 清华大学出版社 , 张德主编, 2001
[7]  
组织与人力资源管理[M]. - 西安交通大学出版社 , 赵西萍等编著, 1999