颜值越高越容易找到工作吗?——基于中国家庭追踪调查(CFPS)的实证分析

所谓"颜值",顾名思义,是坊间用来衡量人们外貌美丑的指标。本文利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据中"受访者外貌评价"指标作为颜值变量,探讨了颜值对就业的影响,并对相关机制进行了考察。结果表明,颜值对于男性和女性的就业均有着显著的促进作用,使用工具变量估计后,这一结论依然成立。在影响机制的分析中,我们发现对男性而言,颜值越高的男性具有更好的就业素质和享有更多的社会资本,从而增加了他们的就业机会,但是这两种机制对女性并不适用。另外,雇主偏好和歧视是颜值对就业产生作用的又一重要机制。由此可知,在我国的就业市场中,外表条件已成为影响就业的重要因素,而外表歧视现象也应该得到相应的关注。