劳动力市场中容貌歧视的学历纠正效应研究

被引：15

作者：

杨园争

方向明

郑晓冬

机构：

[1] 中国农业大学经济管理学院

来源：

南方经济 | 2017年 / 03期

关键词：

容貌歧视; 美貌溢价; 丑陋罚金; 匹配法;

D O I：

10.19592/j.cnki.scje.2017.03.005

中图分类号：

F249.2 [中国];

学科分类号：

摘要：

容貌歧视是劳动力市场中一种较为隐匿的歧视行为。文章基于2012年中山大学"中国劳动力动态调查"(CLDS)所得数据,运用OLS回归及倾向性得分匹配法对容貌的工资效应进行了分析。研究结论支持容貌的优势和劣势都会显著影响劳动者的工资的结论,并且证明在男性群体、女性群体以及低学历群体中,"美貌溢价"和"丑陋罚金"都存在:前者会带来工资升水而后者则会降低工资水平。更为重要的是,文章首次揭示出容貌歧视在高学历群体中的失效,即"颜值"并不会对高学历劳动者的工资产生显著影响。由此,"Dress for success"具有一定的合理性,同时降低容貌—收入负效应的途径之一则是提高学历水平。

引用

页码：71 / 98

页数：28

共 15 条

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