要素资源错配对企业创新的作用机制及实证检验——基于制造业上市公司的经验分析

被引：33

作者：

吕承超

王志阁

机构：

[1] 青岛科技大学经济与管理学院

来源：

系统工程理论与实践 | 2019年 / 05期

关键词：

劳动力资源错配; 资本资源错配; 企业创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F425 [工业企业组织和经营管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本文构建理论模型分析了要素资源错配对企业创新的作用机理,并采用2012-2016年中国制造业上市公司数据实证检验了要素资源错配对企业创新的影响效果.研究发现:企业创新存在循环累积效应,要素资源错配是影响企业创新的重要因素,但劳动力和资本资源错配对企业创新具有不同的影响,整体而言,劳动力资源错配显著促进了企业创新.分地区来看,劳动力资源错配对企业创新的作用效果存在中东西部依次递减趋势,中部地区资本资源错配显著抑制了企业创新;分股权性质来看,国有企业和民营企业劳动力资源错配促进了企业创新,民营企业和外资企业资本资源错配抑制了企业创新;分行业来看,不同要素资源错配对企业创新存在行业差异.此外,企业规模、资本密集度、企业年龄和市场集中度也在不同程度上影响了企业创新.

引用

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页数：17

共 45 条

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