领导风格、自我效能感对个体反馈寻求的影响研究

被引：10

作者：

王宁 ^{[1
,2
]}

赵西萍 ^{[1
]}

周密 ^{[1
]}

沈雅静 ^{[2
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安工程大学管理学院

来源：

关键词：

反馈寻求; 反馈认知; 领导风格; 自我效能感;

D O I：

10.13956/j.ss.2014.05.017

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

在对反馈寻求行为进行综述的基础上,探讨组织中领导风格对员工反馈寻求的影响机理,并在此基础上探讨员工自我效能感的调节作用。通过173份数据的实证分析表明,价值认知在领导风格与反馈寻求关系中起完全中介作用,自我效能感的调节作用得到验证。

引用

页码：37 / 42

页数：6

共 6 条

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