科技企业组织情绪能力影响研发员工创新的中介机制研究

被引：15

作者：

孙锐 ^{[1
]}

李树文 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人事科学研究院

[2] 山东财经大学工商管理学院

来源：

中国人力资源开发 | 2017年 / 06期

关键词：

科技企业; 组织情绪能力; 外部互动; 决策参与; 员工创新行为;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2017.06.003

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.44 [高新技术企业];

学科分类号：

摘要：

在科技企业员工创造力的激发与实现过程中,情绪等软性环境变量是关键性的前置影响因素,在不同行业具有差异性影响效应。本文通过对电子通讯、先进机械制造等科技企业的问卷调研,并运用Bootstrapping和Sobel等方法分析发现:在电子通讯、机械制造、化工食品、软件服务行业企业中,组织情绪能力对研发员工创新行为产生显著影响;外部互动在组织情绪能力与研发员工创新行为的关系间扮演部分中介角色。其中,在化工食品业企业中,组织情绪能力通过影响决策参与作用于研发员工创新行为;在机械制造业企业中,组织情绪能力通过影响外部互动作用于研发员工创新行为。本研究有助于弥补国际上关于组织层次情绪能力研究的不足,深化了我们对科技企业组织情绪能力拓展至创新管理实践行业差异的认识。

引用

页码：14 / 22

页数：9

共 26 条

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