北京市改革试点公立医院医务人员工作状况研究

被引：17

作者：

陶婧婧 ^{[1
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高星 ^{[2
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袁素维 ^{[1
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杨小冉 ^{[2
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刘雯薇 ^{[3
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曹剑涛 ^{[3
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李志建 ^{[3
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张哲 ^{[1
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陆琳 ^{[1
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谢朝晖 ^{[3
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马进 ^{[1
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机构：

[1] 上海交通大学公共卫生学院

[2] 北京市卫生局医改办

[3] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

上海交通大学学报(医学版) | 2013年 / 33卷 / 06期

关键词：

公立医院改革; 医务人员; 工作强度; 待遇水平; 满意度;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的了解北京市公立医院改革下的医务人员工作状况,评价改革对医务人员行为、认知和态度所产生的影响。方法采用第三方设计的调查方案和量表,以无记名方式对北京市两家三级甲等综合性医院(公立医院改革试点医院和非试点医院)共400名医务人员进行调查,分析不同医院、不同职业的医务人员在工作强度、待遇水平和满意度上的差异。回收382份有效问卷,以EpiData 3.0对收集的数据进行录入,采用SPSS 17.0软件进行统计学分析。结果改革试点医院医务人员的日均工作时间为9 h,73.3%的被访者表示现阶段工作压力大;非试点医院医务人员的日均工作时间为7.5 h,65.0%的被访者表示工作压力大。试点医院医务人员的月平均收入为9 386.0元,显著高于非试点医院的5 956.2元(P<0.05);近半数人员自觉受患者尊重程度一般。被访者对工作整体满意度不高,试点医院人员(尤其是护士)对所在医院的业绩考核制度满意度较高。结论医疗改革的推进使得医务人员的工作强度增大,多数医务人员处于超负荷工作状态。收入水平较1年前有了一定程度提高,但上涨幅度较医务人员的预期仍有相当差距。试点医院现阶段推行的护理岗位动态管理改革措施得到了护士的认可,可推广到其他职业岗位上。

引用

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页数：7

共 8 条

[1] 第三方评估医务人员满意度的研究 [J].