公立医院绩效工资分配公平性方法研究

被引：28

作者：

陈亚光 ^{[1
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黄二丹 ^{[3
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程江 ^{[4
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张甄 ^{[1
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黄湘雯 ^{[1
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机构：

[1] 郴州市第一人民医院

[2] 南华大学医院管理研究所

[3] 卫生部卫生发展研究中心

[4] 广州景惠康信医院管理研究院

来源：

中国医院管理 | 2012年 / 32卷 / 09期

关键词：

绩效工资; 公平性方法; 群体差距; 分类设计; 直接比例法;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

公立医院绩效工资分配的公平性是调动医务人员积极性、建立公益性绩效分配体系的关键。分类设计绩效工资、计分法确定各类群体的差距、处理好医护差距、群体内别差距、改革收支结余计提绩效工资的核算方式等综合方法能够体现分配的公平性。

引用

页码：14 / 17

页数：4

共 6 条

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