双重指数基准矫正下Brown分解方法新改进

被引：5

作者：

郭继强

姜俪

陆利丽

机构：

[1] 浙江大学公共管理学院

[2] 浙江大学劳动保障与社会政策研究中心

来源：

数量经济技术经济研究 | 2013年 / 30卷 / 06期

关键词：

歧视; 无歧视职业; Brown分解;

D O I：

10.13653/j.cnki.jqte.2013.06.022

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

与工资差异均值分解的奠基性方法Oaxaca-Blinder分解相比,Brown分解方法关联和协整了职业分隔与同工不同酬,但同时也引发又一个"指数基准问题";它与Oaxaca-Blinder分解原有的指数基准问题一起,共同构成工资差异均值分解的双重指数基准问题。本文在修正Appleton(1999)和Neumark(1988)分析思路的基础上,重新构建无歧视职业(获得)结构和无歧视工资结构,进而矫正双重指数基准,改进Brown分解,更准确地刻画和计量职业分隔背景下的歧视。

引用

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页码：135 / 148

页数：14

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共 15 条

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