对公立医院院长绩效评价内容的探讨

被引：14

作者：

郭永瑾 ^{[1
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陈建平 ^{[1
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高解春 ^{[1
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宋国明 ^{[1
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罗力 ^{[2
]}

赵军 ^{[1
]}

何梦乔 ^{[3
]}

王锦福 ^{[1
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郝模 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海申康医院发展中心

[2] 复旦大学

[3] 上海市第六人民医院

来源：

中华医院管理杂志 | 2009年 / 05期

关键词：

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.32 [组织与管理];

学科分类号：

摘要：

<正> 公立医院院长的绩效评价是对受公立医院所有者委托,在法定或约定权限内,运营和管理公立医院,实现公立医院长远战略和阶段经营目标的团队或个人的绩效进行的评价。区别于传统的以德能勤绩为主要内容的评价方式,绩效评价是在社会主义市场经济体制下,从政府投入资源产出医疗服务的效率和效益角度,评价公立医院的运营绩效。一、公立医院院长绩效评价内容的多元化

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页码：321 / 323

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