共 8 条
[4]
绩效管理中360度量化评估模型的研究[J]. 陈婷,吴相林.华中科技大学学报(城市科学版). 2005(S1)
360度综合评价在医院中层干部考核中的应用
被引：4
作者：
王晶桐
段链
刘淑华
陈红
王杉
机构：
[1] 北京大学人民医院
来源：
关键词：
D O I：
暂无
中图分类号：
R197 [医疗卫生制度与机构];
学科分类号：
摘要：
<正>"360度考核法"又称为"全方位全视角考核法",其基本原理是:员工的工作是多方面的,工作业绩也是多维度的。因此,通过上级主管、同事、下属和服务对象360度来考核,更能全方位、准确地反映员工的工作业绩,是一面"多棱镜"。2006年起我院对中层干部开展360度干部素质综合评价,考评的全过程由监察处人员监督,并杜
引用
收藏
页码：113 / 114
相关论文