人力资源管理实践与员工创造力:综述及管理启示

被引：36

作者：

李进 ^{[1
]}

陆露 ^{[2
]}

刘军 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京工业职业技术学院

[2] 中国人民大学商学院

来源：

中国人力资源开发 | 2015年 / 19期

基金：

国家杰出青年科学基金;

关键词：

创造力; 员工创造力; 人力资源管理实践;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

120401 [行政管理];

摘要：

组织创新是由员工创造力引发的新想法在个体、群体或组织层面的贯彻实行,员工创造力是组织实现创新的先决条件。组织内的人力资源管理实践与每个员工密切相关,能够影响员工创造性思考和行为的整个过程。因此,有效的人力资源管理实践是促进员工创造力发挥的关键,也是组织持续创新的保障。本文对员工创造力与人力资源管理实践相关的研究成果进行了梳理和总结,并对未来的研究方向进行了展望,提出了管理建议,以期为未来的相关研究提供参考。

引用

页码：39 / 46

页数：8

共 32 条

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