追随动机研究述评及展望

被引：8

作者：

徐红丹 ^{[1
,2
]}

曹元坤 ^{[2
]}

机构：

[1] 江西省出版集团公司

[2] 江西财经大学产业集群与企业发展研究中心

来源：

中国人力资源开发 | 2015年 / 15期

关键词：

追随力; 领导力; 追随; 追随者; 动机;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.15.003

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

追随问题正成为当代管理学研究的焦点和热点。随着研究的不断深入,人们开始探讨追随动机问题,试图找出追随产生的原因。学者对追随动机的研究主要集中在个体需求、领导魅力、权威服从和环境适应四个方面,就不同的追随动机进行了分类,并尝试开发追随动机的测量工具。未来研究应从心理学角度进一步明晰追随动机的作用机制,构建较高信效度的测量工具,并展开追随动机前因和后果变量的实证研究。

引用

页码：16 / 23

页数：8

共 9 条

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