非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究

被引：27

作者：

张光磊

程欢

李铭泽

机构：

[1] 武汉理工大学管理学院

来源：

管理评论 | 2019年 / 31卷 / 03期

关键词：

电子沟通; 主动性行为; 自我损耗; 组织支持感;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2019.03.014

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中,带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发,研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制,考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和组织支持感的调节作用。针对68名员工为期5天的每日研究发现:每日非工作时间电子沟通的情感基调和所需时间分别对员工第二天早晨耗竭具有显著负向和正向影响,对主动性行为均无显著影响;员工每日早晨耗竭对主动性行为具有显著负向影响,且中介每日非工作时间电子沟通(情感基调、所需时间)与主动性行为之间的关系;组织支持感调节每日早晨耗竭与员工主动性行为之间的关系,且调节每日早晨耗竭对非工作时间电子沟通情感基调与员工主动性行为关系的中介作用。

引用

页码：154 / 165

页数：12

共 27 条

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