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- [2] 与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效[J]. 彭坚,王霄.心理学报. 2016(09)
- [5] 自我牺牲型领导与员工反生产行为:领导认同与心理权利的作用[J]. 周如意,龙立荣,贺伟.预测. 2016(03)
- [8] 坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用[J]. 孙旭,严鸣,储小平.心理学报. 2014(11)
- [9] 不同趋近动机强度积极情绪对认知控制的影响[J]. 王振宏,刘亚,蒋长好.心理学报. 2013(05)
理性与感性的较量:责任型领导影响下属绿色行为的双路径探讨
被引：31
作者：
邢璐
[1
]
林钰莹
[2
]
何欣露
[3
]
彭坚
[4
]
机构：
[1] 中国人民大学劳动人事学院
[2] 清华大学经济管理学院
[3] 北京大学心理与认知科学学院
[4] 暨南大学管理学院
来源：
关键词：
责任型领导;
绿色行为;
利益相关者价值观;
积极情绪;
D O I：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2017.01.004
中图分类号：
F272.91 [企业领导];
学科分类号：
摘要：
在环境问题凸显的时代背景下,责任型领导和绿色行为的概念日益受到重视,但已有研究缺乏对两者关系的深入探讨。本文基于社会学习理论和情感事件理论,将利益相关者价值观和积极情绪引入到分析框架中,从认知(理性)和情感(感性)两个角度考察责任型领导影响下属绿色行为的内部机理,以及认知-情感的交互作用。以151名企业员工为样本,结果发现:(1)责任型领导与下属绿色行为呈正相关;(2)利益相关者价值观、积极情绪部分中介责任型领导与下属绿色行为之间的关系,且积极情绪的中介效应值要大于利益相关者价值观;(3)积极情绪负向调节利益相关者价值观与绿色行为的关系。本研究丰富了责任型领导影响下属绿色行为的内部机制和权变条件,对绿色管理实践具有一定的启示意义。
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