人力资本一定会促进创新吗——基于不同人力资本类型的经验证据

被引：23

作者：

吴淑娥 ^{[1
]}

黄振雷 ^{[2
]}

仲伟周 ^{[1
]}

机构：

[1] 西安交通大学经济与金融学院

[2] 北京大学光华管理学院

来源：

山西财经大学学报 | 2013年 / 35卷 / 09期

关键词：

企业创新; 创新型人力资本; 效率型人力资本;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2013.09.004

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

基于人力资本创新动机和创新能力的视角,首次区分了创新型人力资本与效率型人力资本对创新的影响机制,并运用零膨胀泊松回归模型以及683家企业的调研数据,对这两类人力资本的创新机制进行了实证分析。实证结果表明,企业的创新型人力资本与创新绩效显著正相关,而效率型人力资本会抑制企业创新,但能提高企业的生产性绩效;创新吸收能力较弱和研发投入较低的企业都倾向于选择不创新。这一结论对企业不同类型人力资本的配置和开发具有重要意义。

引用

页码：22 / 30

页数：9

共 21 条

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