组织支持感对工作投入与工作家庭冲突关系的调节作用

被引：19

作者：

孙健敏

焦海涛

赵简

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

应用心理学 | 2011年 / 17卷 / 01期

关键词：

工作投入; 工作家庭冲突; 组织支持感;

D O I：

暂无

中图分类号：

C913.1 [恋爱、家庭、婚姻];

学科分类号：

摘要：

在国内外研究的基础上,以207名企业员工为被试,运用问卷调查法和分层回归分析统计方法,考察了工作投入与工作家庭冲突的关系,并考察了组织支持感在工作投入与工作家庭冲突之间的调节作用。结果表明:工作投入对时间冲突和行为冲突都具有显著的负向预测作用。组织支持感在工作投入与行为冲突的关系中起调节作用。

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