裁员后留职员工的心理契约重构

由于种种原因,裁员后留职员工和企业之间的心理契约会被破坏,进而影响留职员工和企业的发展。应当探讨如何对留职员工和企业之间破坏的心理契约进行重构。为此,特提出四条对策,以期为裁员后留职员工和企业的发展提供参考。